工伤期间工资和赔偿一样吗合法吗

在工伤事故发生后，工伤职工往往会产生这样一个疑问：工伤期间我能同时领取工资和赔偿吗？这个问题涉及到工伤职工的合法权益，本文将对此进行深入阐述。

一、工伤期间工资和赔偿一样吗合法吗

根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤职工在停工留薪期内，由所在单位按原工资标准支付工资。工伤职工还享有工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等。

工伤期间工资和赔偿是一样的，符合法律规定。工伤职工既能享有原工资，又能享受工伤保险待遇。

二、工伤期间工资和赔偿的区别

虽然工伤期间工资和赔偿是一样的，但二者之间还是存在一些区别。

工资是工伤职工原有的劳动报酬，而赔偿是工伤保险待遇。工资与职工的工作年限、职务级别等因素有关，而赔偿与工伤职工的伤残程度、职业病程度等因素有关。

工资由所在单位支付，而赔偿由工伤保险基金支付。工伤职工的工资不受工伤保险基金支付能力的影响，而赔偿则可能会受到影响。

三、工伤期间工资和赔偿同时领取的条件

工伤职工要同时领取工资和赔偿，必须符合以下条件：

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所，或者因工作原因在工作场所以外发生的。

2. 工伤职工已经依法申报工伤。

3. 工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级以下的，或者职业病经职业病诊断委员会诊断为五级以下的。

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