工伤是非过错责任赔偿吗

工伤赔偿制度是国家保障劳动者在因工负伤时获得经济补偿和医疗保障的重要制度。工伤赔偿是非过错责任赔偿，即劳动者因工负伤，用人单位无需承担过错责任，只需承担法定的赔偿责任。

一、工伤是非过错责任赔偿吗

根据《工伤保险条例》，用人单位对因工伤致残或死亡的劳动者应当承担工伤赔偿责任。工伤赔偿责任是一种无过错责任，即无论劳动者是否对工伤负有责任，用人单位都必须承担赔偿责任。

具体而言，用人单位应当承担以下工伤赔偿责任：

1. 医疗费用：支付劳动者因工伤产生的医疗费、住院费、交通费等。

2. 工伤津贴：支付劳动者在工伤期间不能工作的工资。

3. 伤残补助金：按照劳动者因工伤致残程度，支付丧失劳动能力的劳动者生活补助费。

4. 死亡抚恤金：支付劳动者因工伤死亡后，家属获得的抚恤金和葬礼补助费。

二、工伤事故认定中的责任认定

虽然工伤赔偿是无过错责任，但在工伤事故认定中，仍需要对责任进行认定，以确定事故发生的原因、环节和责任人。根据《工伤认定办法》，工伤事故责任可分为以下四种：

1. 用人单位责任：用人单位未提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，或者在发生工伤事故后未及时救治劳动者等。

2. 劳动者本人责任：劳动者违反劳动安全操作规程，或者违反用人单位的规章制度等。

3.第三人责任：第三人对劳动者造成工伤事故的。

4. 不可抗力：劳动者因地震、火灾、洪水等不可抗力因素导致的工伤事故。

三、工伤赔偿纠纷如何解决

劳动者在发生工伤事故后，可以通过以下途径解决工伤赔偿纠纷：

1. 直接与用人单位协商解决。

2. 申请劳动仲裁。

3. 向法院提起诉讼。

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