工伤按劳动合同赔偿吗合法吗

工伤事故给劳动者带来身心和经济上的双重损失。针对工伤赔偿问题，引发了是否可以按照劳动合同约定的赔偿标准进行赔偿争议。本文将详细解答工伤按劳动合同赔偿的合法性以及相关争议。

一、工伤按劳动合同赔偿吗合法吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤事故应当按照《工伤保险条例》进行赔偿，劳动合同中约定的赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的赔偿标准。工伤赔偿应按照法定标准进行，劳动合同中的赔偿约定不具有法律效力。

二、工伤赔偿标准的法律依据

根据《工伤保险条例》和相关司法解释，工伤赔偿标准包括：

医疗费：由工伤保险基金支付。

住院伙食补贴：由用人单位支付。

停工留薪期工资：由用人单位支付。

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。

一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付。

供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付。

三、常见争议和解决途径

在工伤赔偿实践中，常见争议包括：

劳动合同中约定的赔偿标准高于法定标准，能否按照劳动合同赔偿？

劳动合同中未约定赔偿标准，能否按照法定标准赔偿？

针对上述争议，需根据具体案情进行判断。法律明确规定工伤赔偿不得低于法定标准，即使劳动合同约定高于法定标准，也应按照法定标准赔偿。相反，如果劳动合同未约定赔偿标准，则应当按照法定标准赔偿。

工伤赔偿应当严格按照《工伤保险条例》执行，劳动合同中的赔偿约定不具有法律效力。工伤赔偿标准以法定标准为准，低于法定标准的无效，高于法定标准的可以按照法定标准赔偿。如遇工伤赔偿争议，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。