工伤按人身伤害赔偿吗合法吗

一、工伤按人身伤害赔偿吗合法吗？

工伤是指职工在从事与工作相关或者为维护公司正当权益的活动中，受到事故或者职业病侵害而造成其人身权益受到损害的。工伤发生后，职工享有工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，应当按照工伤保险待遇标准进行赔偿。工伤按人身伤害赔偿是不合法的。

二、工伤赔偿与人身伤害赔偿的区别

工伤赔偿与人身伤害赔偿虽然都是对受害人进行经济补偿，但两者之间存在以下区别：

赔偿主体不同：工伤赔偿的主体是工伤保险基金，而人身伤害赔偿的主体是侵权人。

赔偿范围不同：工伤赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，而人身伤害赔偿范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

赔偿标准不同：工伤赔偿标准由国家统一制定，而人身伤害赔偿标准由法院根据侵权人的过错程度、受害人的损失等因素进行酌定。

三、工伤按人身伤害赔偿的后果

工伤按人身伤害赔偿会导致以下后果：

损害职工合法权益：职工无法获得工伤保险待遇，只能获得比工伤保险待遇更低的赔偿。

增加企业负担：企业需要支付更高的赔偿金额，从而增加企业运营成本。

破坏工伤保险制度：工伤按人身伤害赔偿会破坏工伤保险制度的公平性和公正性。

工伤按人身伤害赔偿是不合法的。职工发生工伤，应当按照工伤保险待遇标准进行赔偿。

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