工伤已辞职了还能要赔偿吗

工伤是指劳动者在工作中、因工作原因而受到事故伤害或患职业病，导致其人身权益受到损害的事件。根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤造成伤害或患职业病，经过劳动能力鉴定达到一定等级的，可以享受工伤保险待遇。那么，工伤后已经辞职的劳动者，还能获得工伤赔偿吗？

一、工伤已辞职了还能要赔偿吗？

一般情况下，劳动者因工伤已经辞职的，仍然可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二十七条规定：“职工因工伤已经解除劳动关系的，享受工伤保险待遇的期限不受解除劳动关系的影响”。劳动者因工伤而离职后，仍然可以继续享受工伤保险待遇。

二、工伤后辞职还能获得什么赔偿？

劳动者因工伤辞职后，可以获得以下赔偿：

1. 医疗费：包括工伤治疗、康复、护理等费用。

2. 误工费：劳动者因工伤治疗、康复等原因暂时不能工作的，可以获得误工费。

3. 生活护理费：劳动者因工伤导致生活不能自理的，可以获得生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：劳动者经劳动能力鉴定伤残等级达到一定标准的，可以一次性获得伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金：劳动者发生工伤后，可以一次性获得工伤医疗补助金。

三、工伤后辞职享受赔偿的流程

劳动者因工伤辞职后，需要按照以下流程享受工伤待遇：

1. 申请劳动能力鉴定：劳动者因工伤导致伤害或患职业病的，应当及时申请劳动能力鉴定。

2. 向社保部门提出工伤认定申请：劳动者经劳动能力鉴定后，需要向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

3. 申请工伤待遇：劳动者经工伤认定后，可以申请享受医疗费、误工费、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。

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