工伤好后辞职能立马拿到赔偿吗

工伤保险保障劳动者在因工受伤或患职业病后得到的医疗救治、经济补偿以及职业康复等方面的权利。当劳动者在工伤后选择辞职，能否立刻拿到赔偿，是很多工伤者的关切。

一、工伤好后辞职能立马拿到赔偿吗？

根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者在工伤后辞职，是否能立即拿到赔偿取决于以下情况：

1. 已认定工伤且享受工伤待遇：如果劳动者已就工伤经过认定并享受工伤待遇，在符合法定条件的情况下，即使辞职，仍可以继续享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费报销等。

2. 未认定工伤或未享受工伤待遇：如果劳动者尚未就工伤进行认定或未享受工伤待遇，辞职后将中断工伤保险关系，无法再享受工伤保险待遇。

需要强调的是，即使劳动者辞职，只要工伤已经认定，仍有权获得相关工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残就业补贴、伤残津贴等。

二、已经认定工伤，符合什么条件可以辞职？

如果已经认定工伤且享受工伤待遇，劳动者符合以下条件可以辞职：

1. 身体康复，达到解除工伤待遇条件：根据《工伤保险条例》规定，医疗终结评定为六级以下伤残或者不构成伤残，不再符合享受工伤保险待遇条件的，才能解除工伤待遇。

2. 用人单位无能力继续支付工伤待遇：如果用人单位因生产经营困难或其他客观原因，确无能力继续支付工伤待遇的，可以解除工伤待遇，由劳动保障行政部门依法处理。

三、未认定工伤，辞职后能否追索工伤赔偿？

如果劳动者尚未认定工伤，辞职后发现自己存在工伤情况，可以按照以下程序追索工伤赔偿：

1. 及时申请工伤认定：劳动者在离职后30日内，向原用人单位或者工伤保险经办机构申请工伤认定。

2. 提供相关证据：申请人需提供受伤经过、伤情证明、劳动合同等相关证据，证明工伤事实的真实性。

3. 经办机构裁决：工伤保险经办机构对工伤申请进行调查核实，并做出裁决。

4. 不服裁决可申请复议或诉讼：如不认可裁决结果，可以在60日内申请复议或提起诉讼。

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