工伤好了过几年后离职有赔偿吗

如果不幸遭遇工伤，并经治疗后伤势恢复，在过几年后离职，是否还能获得赔偿？本文将详细解答这一问题。

一、工伤好了过几年后离职有赔偿吗？

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在伤残等级确定后离职的，仍可享受相应的工伤保险待遇。具体而言，包括：

一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性发放。

伤残津贴：按伤残等级和本人工资计算，每月发放。

医疗费：工伤医疗期间产生的合理费用，由工伤保险基金支付。

康复费：促进伤残职工功能恢复的费用。

辅助器具费：伤残职工安装假肢、矫形器等辅助器具所需的费用。

二、工伤好了后离职一次性伤残补助金怎么算？

一次性伤残补助金的计算公式如下：

一次性伤残补助金 = 本人月工资基数 × 当月城镇职工月平均工资 × 伤残等级系数 × 累计工作年限调整系数

本人月工资基数：工伤事故发生前本人12个月的平均工资。

伤残等级系数：根据伤残等级不同，系数如下：

一级伤残：19

二级伤残：16

三级伤残：13

四级伤残：10

五级伤残：8

六级伤残：6

七级伤残：4

八级伤残：2

九级伤残：1

十级伤残：0.5

累计工作年限调整系数：根据本人累计工作年限，系数如下：

工作年限不满10年的：1

工作年限满10年不满15年的：1.1

工作年限满15年不满20年的：1.2

工作年限满20年不满25年的：1.3

工作年限满25年不满30年的：1.4

工作年限满30年及以上的：1.5

三、工伤好了后离职还可以享受哪些待遇？

除了上述一次性伤残补助金外，工伤职工在伤残等级确定后离职还可以享受以下待遇：

伤残津贴：按伤残等级和本人工资计算，每月发放。

医疗费：工伤医疗期间产生的合理费用，由工伤保险基金支付。

康复费：促进伤残职工功能恢复的费用。

辅助器具费：伤残职工安装假肢、矫形器等辅助器具所需的费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。