工伤复发单位开除有赔偿吗

一、工伤复发单位开除有赔偿吗

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，工伤复发是指职工在原工伤尚未完全康复的情况下，再次受到新的事故伤害，导致原工伤病情加重或再发。对于单位在工伤复发期间开除职工的行为，法律有明确的规定：

无故开除的，单位应当支付赔偿金。赔偿金标准为解除合同时职工月工资的2-6个月。

职工因工伤无法继续履行合同的，单位可以解除合同，但应当按照职工工作年限支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资。

二、工伤复发期间单位辞退须履行程序

在工伤复发期间，单位辞退职工的，应当履行以下程序：

1. 提出辞退理由。单位必须有明确、正当的辞退理由，例如职工无法继续履行劳动合同的岗位职责。

2. 征求工会意见。单位应当向工会征求对辞退职工的意见，征求意见书中应当说明辞退理由。

3. 通知职工。单位应当以书面形式通知职工解除劳动合同的决定，并说明辞退理由和经济补偿金的金额。

三、工伤复发期间单位辞退认定

如果职工认为单位辞退不当，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审查案件时，会重点审查以下几个方面：

职工是否因工伤无法继续履行劳动合同。

单位是否履行了辞退程序。

单位是否支付了经济补偿金。

如果仲裁委员会认定单位辞退不当，可以责令单位撤销辞退决定，并支付经济赔偿金。

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