工伤在职最后赔偿会减少吗

工伤事故是无法避免的，但工伤事故发生后，员工享有哪些赔偿权利却常常让很多工伤者感到疑惑和担忧。其中，工伤在职最后赔偿会减少吗？成为了很多工伤者关注的问题。今天，我们将详细解答工伤赔偿相关问题，帮助工伤者维护自身的合法权益。

一、工伤在职最后赔偿会减少吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤事故发生后，如果在工伤认定后仍然继续在原单位工作，那么工伤保险待遇将从工伤认定之日起按伤残等级或者职业病等级支付，并按月支付。

也就是说，工伤在职人员的工伤赔偿不会减少。职工在工伤发生后，继续在原单位工作，并不会影响其享受工伤保险待遇的权利。

二、工伤赔偿标准如何确定？

工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和《工伤保险待遇标准》进行确定，主要包括以下内容：

医疗费用：工伤职工因工伤支出的医疗费用，由工伤保险基金支付。

伤残津贴：工伤职工因工伤致残，无法继续从事原工作，由工伤保险基金按伤残等级支付相应津贴。

护理费：工伤职工因工伤致残需要他人护理，由工伤保险基金支付护理费。

一次性伤残补助金：工伤职工因工伤残疾评定为一级至四级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

一次性伤亡补助金：工伤职工因工伤死亡，由工伤保险基金支付一次性伤亡补助金。

三、工伤赔偿金如何支付？

工伤赔偿金由工伤保险基金支付，包括工伤认定前和工伤认定后的赔偿费用。

工伤认定前：由企业垫付，等工伤认定后，再向工伤保险基金申请支付。

工伤认定后：由工伤保险基金按月支付。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。