工伤后辞职对赔偿有影响吗

工伤是职工在工作过程中，受到致伤或患职业病后的情况。在现实生活中，工伤后很多职工会因为各种原因选择辞职。那么，工伤后辞职对赔偿有什么影响呢？

一、工伤后辞职对赔偿的影响

根据相关法律规定，工伤职工在辞职后，如果其工伤与辞职无关，则其工伤待遇不变，仍可以按照工伤等级享受相应的待遇。

如果工伤职工辞职后，其工伤与辞职有关，则其工伤待遇可能会受到影响。比如，如果工伤职工辞职是因为其不能适应工伤后身体状况，或者因工伤导致其丧失劳动能力等，则其工伤待遇可能会被调整或终止。

二、工伤辞职后能补休工伤假吗

根据法律规定，工伤职工在治疗期间和休养期间可以享受工伤假。工伤假作为工伤职工的合法待遇，工伤职工即使辞职后也可以申请补休工伤假。

需要注意的是，工伤职工补休工伤假必须在工伤认定后的两年内提出申请。如果超过两年未提出申请，则丧失补休工伤假的权利。

三、工伤辞职算工龄吗

工伤职工在工伤期间的工龄可以算作工龄。工伤职工辞职后，其辞职后的工龄是否算作工龄，需要根据具体情况来确定。

如果工伤职工辞职后继续从事与其原工作性质类似的工作，则其辞职后的工龄可以算作工龄。如果工伤职工辞职后从事与原工作性质不同的工作，则其辞职后的工龄不能算作工龄。

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