工伤后辞职了还有赔偿金吗

工伤是劳动者在工作中因执行工作任务遭受意外伤害或患职业病的事件。工伤后，劳动者享有相应的工作保障和工伤待遇。辞职是劳动者主动解除劳动关系的行为，会影响工伤赔偿的认定。下面我们将详细解答工伤后辞职了是否还有赔偿金的问题。

一、工伤后辞职了还有赔偿金吗？

根据《工伤保险条例》，工伤职工在劳动关系存续期间发生的工伤，依法享受工伤保险待遇。辞职属于劳动者主动终止劳动关系的行为，一般情况下，辞职后不再享受工伤保险待遇。

法律也作出了一些例外规定：

领取伤残津贴或医疗补助期的职工，离职后因伤残程度发生变化的，仍可享受相应的伤残津贴或医疗补助金。

劳动合同期满后，因工伤造成劳动能力永久性丧失的职工，在劳动鉴定后离职的，仍可享受相应的伤残津贴。

二、工伤后辞职可享受哪些赔偿？

如果符合例外规定的情况，工伤职工辞职后仍可享受以下几种赔偿：

伤残津贴：因工致残职工按伤残等级领取的津贴。

医疗补助金：因工受伤职工治疗工伤产生的医疗费。

一次性伤残补助金：因工致残职工一次性领取的补助金。

一次性工亡补助金：因工死亡职工家属一次性领取的补助金。

三、工伤后辞职如何申请赔偿？

符合例外规定条件的工伤职工辞职后，应向原参保单位申请赔偿。具体的申请程序如下：

提交《工伤认定申请表》；

提交相关证明材料（如工伤认定书、伤残鉴定书、劳动合同等）；

填写《工伤保险待遇申请表》；

提交相关银行账号信息。

参保单位应自收到申请之日起30日内作出审批决定，并按规定发放赔偿金。

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