工伤后辞职一年后还能得到赔偿吗

工伤后职工的权益保障关乎着职工的切身利益，但是职工对工伤赔偿的知晓程度却有限。若职工在工伤后辞职，其能否获得赔偿存在诸多疑问。本文将为您详细解答“工伤后辞职一年后还能得到赔偿吗”以及相关问题。

一、工伤后辞职一年后还能得到赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工因工伤致残经劳动鉴定丧失劳动能力的，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金。该补助金的支付期限不受职工是否辞职的影响，在符合条件的情况下，即使职工已于一年后辞职，也应当依法获得一次性伤残补助金。

二、工伤后辞职一年后还能申请工伤赔偿吗？

工伤后职工申请工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、护理费、辅助器具费等费用，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工发生工伤事故后，由用人单位负责向社会保险经办机构申报，职工本人不享有直接申请权。若职工辞职后，且未及时向用人单位反馈工伤情况，导致用人单位未履行申报义务，则职工无法获得工伤保险待遇。工伤后辞职，职工在一年后无法主动申请工伤赔偿。

三、工伤后辞职一年后还能享受工伤保险待遇吗？

工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤津贴、伤残津贴等，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工治疗期间，用人单位应当支付其工资，以及工伤医疗、护理等费用。该待遇期限不受辞职时间影响，在符合条件的情况下，职工辞职后仍可继续享受相应待遇，直至康复或达到伤情稳定标准。

工伤后辞职一年后职工是否能得到赔偿，主要取决于其获得的工伤保险待遇类别。一次性伤残补助金在符合条件下可获得，而工伤保险待遇及工伤赔偿金的获得则取决于用人单位是否及时申报。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。