工伤后老板辞退员工要赔偿吗

工伤后，雇主辞退员工是否需要赔偿，是一个涉及多方面法律法规的问题。让我们详细了解一下相关规定：

一、工伤后老板辞退员工要赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，用人单位不得因劳动者发生工伤事故而解除劳动合同。《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位在工伤保险基金支付期间，不得解除与工伤职工的劳动关系。

在劳动者发生工伤事故后，用人单位不得将其辞退。如果用人单位违反规定辞退了工伤职工，应当承担赔偿责任。赔偿费用包括：

违法解除劳动合同的经济补偿金；

停工留薪期间的工资；

医疗费、护理费等工伤赔偿费用。

二、工伤后老板辞退员工并且拒赔

如果用人单位辞退了工伤职工且拒不支付赔偿，职工可以采取以下维权途径：

向劳动保障监察部门投诉举报；

向人力资源和社会保障局申请工伤认定；

向法院提起劳动仲裁或诉讼。

三、工伤后老板辞退员工恶意辞退

如果用人单位恶意辞退工伤职工，除了需要承担上述赔偿责任外，还可能涉嫌违法犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，恶意辞退工伤职工可能构成“非法解除劳动合同罪”。

用人单位不得因劳动者发生工伤事故而解除劳动合同。如果违反规定辞退了工伤职工，应当承担赔偿责任。工伤职工若遭遇不公对待，可通过法律途径维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。