工伤后离职工龄有赔偿吗

遭遇工伤,不仅给个人身体健康造成损害,还可能导致劳动能力丧失,影响后续的就业和生活。那么,工伤后离职工龄有赔偿吗?

工伤后离职工龄有赔偿吗

一、工伤后离职工龄有赔偿吗?

根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工离职后,仍可以按照工伤等级享受以下待遇:

伤残津贴

一次性伤残补助金

医疗费

康复费

辅助器具费

也就是说,工伤职工离职后,只要符合工伤等级评定标准,就可以继续享受相应的工伤待遇。工龄在计算工伤待遇时,一般会从工伤之日起计算至离职日止,不包括离职后的时间。

二、工伤后离职可以申请工伤赔偿金吗?

工伤赔偿金是一次性支付给工伤职工的补偿金,一般用于补偿工伤职工因工伤造成的经济损失。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工离职后,可以申请工伤赔偿金。

工伤赔偿金的计算公式为:工伤赔偿金=(工伤前12个月的平均工资-工伤后遗症等级对应的一次性伤残补助金)×工伤等级对应的系数

三、工伤后离职可以申请劳动补偿吗?

劳动补偿是一次性支付给劳动者,用于补偿因解除或终止劳动合同而造成的经济损失。根据《劳动合同法》的规定,劳动者因工伤而解除劳动合同的,有权获得劳动补偿。

劳动补偿的计算公式为:劳动补偿=(劳动合同有效期内月平均工资经济补偿年限)×解除合同时间

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