工伤后上班被调岗了有赔偿吗

因工受伤后，职工返回工作岗位时可能会面临调岗的情况。那么，这种情况下职工是否有权获得赔偿呢？

一、工伤后上班被调岗了有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，因工伤导致劳动能力下降并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级至十级伤残的，其原职不能胜任时，用人单位应当根据其伤残情况和职业技能调整安排适当的工作，不得调岗对工资待遇造成明显降低。

工伤后被调岗的情况下，职工有权获得以下赔偿：

工资差额赔偿：如果调岗导致工资明显降低，职工有权要求用人单位补足差额。

医疗费：因调岗引起的疾病或伤情，用人单位应当承担相应的医疗费用。

职业病康复费：如果调岗后劳动能力下降，职工有权要求用人单位支付职业病康复费。

二、工伤后被调岗后不能胜任怎么办？

如果工伤后职工被调岗后仍然不能胜任工作，用人单位应当按照以下程序处理：

重新进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果调整工作岗位或离职。

职工可以向用人单位提出劳动仲裁，要求解除劳动合同。

用人单位可以按照劳动合同法第40条规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。

三、工伤后被调岗后违法解除劳动合同怎么办？

如果用人单位在未经合理程序的情况下，违法解除工伤职工的劳动合同，职工可以按照以下步骤维权：

向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

仲裁后仍不服，可以向人民法院提起诉讼。

工伤后被调岗符合法律规定，职工有权获得相应的赔偿。如果调岗后不能胜任工作或被违法解除劳动合同，职工可以采取法律途径维护自己的合法权益。

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