工伤后上班可以赔偿吗

在工作中受伤后，员工有权获得工伤赔偿。如果员工在受伤后继续上班，是否仍然有资格获得赔偿是一个常见的问题。本文将探讨工伤后上班是否可以获得赔偿以及相关法律法规。

一、工伤后上班可以赔偿吗？

是可以的。

《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在受伤后，即使继续上班，仍然有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

值得注意的是，如果工伤职工在继续上班期间因工伤而导致病情加重或新伤出现，则可以申请加重伤残评定或新伤认定，从而获得更高的赔偿。

二、工伤后继续上班的注意事项

工伤职工在继续上班时，应注意以下事项：

及时报告工伤：受伤后应立即向单位报告工伤，并申请工伤认定。

保留相关证据：工伤发生后，应保留受伤证明、就医记录、工资单等相关证据。

协商调整工作内容：如果工伤后仍能继续上班，应与单位协商调整工作内容，以便适应工伤后的身体状况。

注意休息：工伤职工在继续上班的应注意休息，避免过度劳累，以免病情加重。

三、工伤后上班不赔偿的情况

在以下情况下，工伤职工在继续上班后可能无法获得赔偿：

故意隐瞒工伤：如果工伤职工故意隐瞒工伤，并在受伤后继续上班，则可能被认定为放弃工伤赔偿权利。

非因工伤不能工作：如果工伤职工因其他原因无法继续工作，则无法获得工伤误工费等赔偿。

恶意延长工伤期：如果工伤职工恶意延长工伤期，并以此获取不当利益，则可能被取消工伤赔偿资格。

工伤职工在受伤后，即使继续上班，仍然有权获得工伤赔偿。在继续上班期间应注意相关事项，避免影响赔偿权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。