工伤后一直上班四年后能要赔偿吗

工伤后虽然继续上班，但并不影响受害人依法获得赔偿，具体情况如下：

一、工伤后一直上班四年后能要赔偿吗？

只要工伤认定有效，即使受害人继续上班四年，也依然可以向用人单位索要赔偿。我国《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。经过认定工伤后，即便受害人继续上班，也不会影响其获得赔偿的权利。

二、工伤后一直上班对赔偿有影响吗？

工伤后继续上班可能会对赔偿数额产生一定影响。一是工资收入可能会影响伤残等级评定，进而影响伤残赔偿金的金额；二是继续上班可能会被认定为伤情好转，影响伤残补助金和一次性伤残补助金。

三、工伤后一直上班如何索赔？

发生工伤后，受害人应及时向用人单位报备，并协助单位向社保机构申请工伤认定。工伤认定后，受害人可以申请伤残等级评定，并根据评定的伤残等级向用人单位索要相关赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，受害人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

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