工伤后一年内被辞退有赔偿吗

工伤事故对劳动者来说是一次不幸的经历，不仅会对身体健康造成影响，还可能影响劳动者的经济收入和职业生涯。那么，如果在工伤事故发生后一年内被辞退，劳动者是否有权利获得赔偿呢？

一、工伤后一年内被辞退有赔偿吗

根据我国相关法律法规的规定，如果劳动者在工伤事故发生后一年内被辞退，且该辞退行为与工伤事故有关，那么劳动者有权获得以下赔偿：

1. 工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等；

2. 被辞退经济补偿金；

3. 劳动合同违约金，如果劳动合同中约定有违约条款。

二、工伤后被辞退与工伤事故无关联

如果劳动者在工伤事故发生后一年内被辞退，但该辞退行为与工伤事故没有关联，那么劳动者只能获得被辞退经济补偿金。具体赔偿标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。

三、工伤后被辞退的举证责任

劳动者在工伤事故发生后一年内被辞退，如果认为该辞退行为与工伤事故有关，需要承担举证责任。劳动者可以提供以下证据证明辞退行为与工伤事故的因果关系：

1. 工伤认定书；

2. 劳动合同；

3. 辞退通知书；

4. 公司内部文件或证人证言等。

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