工伤后5年被辞有赔偿吗

工伤后五年被辞退的情况并不少见，但员工是否可以获得赔偿取决于多种因素，例如辞退理由、伤情鉴定结果、残疾等级评定等。

一、工伤后5年被辞有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，如果用人单位在工伤职工停工、留院治疗期间或伤情相对稳定后尚未达到伤残等级评定标准的，应当继续支付其工资。如果用人单位在工伤职工达到伤残等级评定标准或者具备劳动能力后，不再具备继续履行劳动合同条件的，可以解除劳动合同。

根据上述规定，工伤后五年被辞退，是否可以获得赔偿，主要取决于以下条件：

1. 是否达到伤残等级评定标准；

2. 是否具备继续履行劳动合同条件；

3. 用人单位解除劳动合同的原因是否合法。

如果工伤职工达到伤残等级评定标准，但仍具备继续履行劳动合同条件，用人单位无正当理由解除劳动合同的，工伤职工可以要求用人单位支付赔偿金。

二、工伤后5年被辞退获赔多少？

工伤后五年被辞退获赔的金额，根据伤残等级、工资水平、工作年限等因素确定。

赔偿项目包括：

1. 一次性工伤医疗补助金：按伤残等级一次性给付，最低标准为6个月的工资；

2. 一次性伤残就业补助金：按伤残等级一次性给付，最低标准为12个月的工资；

3. 一次性伤残生活补助金：根据伤残等级和受教育程度给付，最高可达20个月的工资；

4. 停工留薪期工资；

5. 差旅费、伙食补助费等其他费用。

三、工伤后5年被辞退如何维权？

工伤后五年被辞退，如果认为用人单位违反相关法律法规，可以采取以下维权措施：

1. 向劳动保障行政部门投诉；

2. 申请劳动仲裁；

3. 向法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。