工伤口头答应了赔偿能返回吗

在工伤事故中，用人单位是否会赔偿，以及赔偿多少，往往是工伤职工关心的问题。那么，用人单位工伤口头答应了赔偿，职工还能反悔吗？

一、工伤口头答应了赔偿能返回吗？

口头约定通常基于信任而产生，具有约束力，但其效力不如书面约定。根据《民法典》第54条规定，民事法律行为有效成立，应当具备民事法律行为主体、意思表示、内容和其他生效要件。意思表示有口头和书面两种形式。

在工伤赔偿中，用人单位工伤口头答应赔偿，属于口头意思表示。如果双方没有达成书面协议，且用人单位事后反悔，那么职工可以要求其履行口头承诺。但由于口头约定缺乏书面证据，职工需要提供其他证据证明用人单位确实做出了赔偿承诺，如证人证言、录音录像等。

二、工伤赔偿未协商一致怎么办？

如果工伤职工与用人单位在赔偿金额或方式上无法达成一致，可以采取以下措施：

1.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决赔偿金额。

2.申请工伤认定：向当地人社部门申请工伤认定，由人社部门认定工伤性质并确定赔偿标准。

3.提起诉讼：通过法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

三、工伤赔偿不及时怎么办？

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在工伤职工停止工作后30日内向人社部门申报工伤。如果用人单位未及时申报，或未及时向职工支付赔偿金，职工可以采取以下措施：

1.催告用人单位：向用人单位发出催告函，要求其及时申报工伤并支付赔偿金。

2.投诉举报：向当地人社部门或劳动监察部门投诉举报用人单位违法行为。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：通过法律途径要求用人单位承担相应责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。