工伤十级十万赔偿金合理吗

在我国工伤赔偿标准中，十级伤残的赔偿基数为10个月的社会平均工资，也就是说，工伤十级伤残的赔偿金通常在几十万元左右。近日有网友爆料称，某工伤十级职工仅获十万赔偿金，引发广泛关注和讨论。那么，工伤十级十万赔偿金合理吗？

一、工伤十级十万赔偿金合理吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残的赔偿基数为10个月的社会平均工资。对于具体的赔偿金额，各省市可能会根据当地经济发展水平和职工平均工资水平制定不同的赔偿标准。

以北京市为例，2023年社会平均工资为10257元/月，工伤十级伤残的赔偿基数为102570元。按照工伤保险条例的规定，工伤十级伤残的赔偿金为赔偿基数的30%-40%，即30771元-41028元。

从北京市的赔偿标准来看，工伤十级十万赔偿金显然是不合理的，明显低于国家规定的赔偿标准。

二、工伤十级十万赔偿金能商量吗

有的工伤职工可能会提出疑问，工伤十级赔偿金能商量吗？答案是否定的。工伤赔偿金是根据国家法律法规和当地赔偿标准计算的，不是由用人单位和职工自行协商确定的。

如果遭遇工伤事故，职工应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定和赔偿。对于用人单位给出的赔偿金额有异议，职工可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、工伤十级后续赔偿

对于工伤十级职工来说，除了一次性赔偿金外，还可能有以下后续赔偿：

1. 伤残津贴：工伤十级职工每月可领取伤残津贴，标准为本人工资的15%-25%。

2. 护理费：如果工伤十级职工因伤致残需要他人护理，用人单位应当支付相应的护理费。

3. 康复费：工伤十级职工可以享受免费的伤残康复治疗，费用由用人单位承担。

4. 停工留薪期工资：工伤十级职工在治疗期间享受停工留薪待遇，工资照常发放。

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