工伤十级到期后不续签有赔偿吗

工伤十级是指工伤职工劳动能力鉴定经劳动能力鉴定委员会确认后，评定为十级伤残。工伤十级到期后的后续处理和赔偿问题，需要根据相关法律法规来确定。

一、工伤十级到期后不续签有赔偿吗？

一般情况下，工伤十级到期后，用人单位应继续支付伤残津贴，不得解除劳动合同。具体赔偿标准如下：

伤残津贴：按职工工资的60%发放，直至伤残等级调整或者职工退休、死亡。

一次性伤残补助金：按伤残等级和当地上年度职工月平均工资的标准发放。

医疗费：工伤职工在工伤期间发生的合理医疗费用，由用人单位支付。

二、工伤十级到期后不续签，用人单位解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在工伤十级到期后解除劳动合同，构成违法行为，应承担以下赔偿责任：

赔偿金：相当于违法解除合同期间工资的2倍。

经济补偿金：按职工工作年限支付，每满一年支付一个月工资。

伤残津贴：工伤职工可继续领取伤残津贴，直至伤残等级调整或者职工退休、死亡。

三、工伤十级到期后申请伤残等级调整

如果工伤职工认为伤残等级已经发生变化，可以申请伤残等级调整。具体流程如下：

工伤职工提出申请，提交相关材料至劳动能力鉴定委员会。

劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行重新鉴定。

鉴定结果出来后，根据新的伤残等级确定赔偿标准。

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