工伤十级到期后不续签有赔偿吗

工伤十级是指工伤职工劳动能力鉴定经劳动能力鉴定委员会确认后,评定为十级伤残。工伤十级到期后的后续处理和赔偿问题,需要根据相关法律法规来确定。

工伤十级到期后不续签有赔偿吗

一、工伤十级到期后不续签有赔偿吗?

一般情况下,工伤十级到期后,用人单位应继续支付伤残津贴,不得解除劳动合同。具体赔偿标准如下:

伤残津贴:按职工工资的60%发放,直至伤残等级调整或者职工退休、死亡。

一次性伤残补助金:按伤残等级和当地上年度职工月平均工资的标准发放。

医疗费:工伤职工在工伤期间发生的合理医疗费用,由用人单位支付。

二、工伤十级到期后不续签,用人单位解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在工伤十级到期后解除劳动合同,构成违法行为,应承担以下赔偿责任:

赔偿金:相当于违法解除合同期间工资的2倍。

经济补偿金:按职工工作年限支付,每满一年支付一个月工资。

伤残津贴:工伤职工可继续领取伤残津贴,直至伤残等级调整或者职工退休、死亡。

三、工伤十级到期后申请伤残等级调整

如果工伤职工认为伤残等级已经发生变化,可以申请伤残等级调整。具体流程如下:

工伤职工提出申请,提交相关材料至劳动能力鉴定委员会。

劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行重新鉴定。

鉴定结果出来后,根据新的伤残等级确定赔偿标准。

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