工伤十级伤残赔偿要辞职吗

工伤是职工在工作中或因工作所致的伤害事故，导致职工的身体、健康受到损害，造成经济损失。那么，工伤十级伤残赔偿是否意味着要辞职呢？答案是否定的。

一、工伤十级伤残赔偿要辞职吗？

工伤十级伤残是指职工在生产劳动过程中遭受意外事故或职业病，致使身体某些组织、器官的功能损害，经鉴定为十级伤残。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤致残的，可以享受以下赔偿：

医疗费用：由工伤保险基金支付。

伤残津贴：由工伤保险基金支付，发放标准为职工本人工资的75%。

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，发放标准为职工本人年工资的6-18个月。

伤残就业安置费：由工伤保险基金支付，发放标准为职工本人年工资的3-6个月。

工伤十级伤残赔偿并不涉及辞职问题。职工可以继续在原单位工作，也可以选择辞职，但无论是否辞职，均不影响工伤赔偿待遇的享受。

二、工伤十级伤残赔偿能否离职找新工作？

工伤十级伤残赔偿不影响职工寻找新工作的权利。职工可以根据自己的身体状况和就业意愿，选择适合自己的工作。

如果职工因伤残导致劳动能力下降，可以申请劳动能力鉴定，确定自己的劳动能力等级。根据《就业促进法》的规定，用人单位不得歧视残疾人，并应当为残疾人安排适合的工作岗位。

三、工伤十级伤残赔偿能否解除劳动合同？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。下列情形除外：

在试用期内；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

工伤十级伤残赔偿一般不构成解除劳动合同的理由。只有在职工因伤残导致劳动能力永久丧失，不能从事任何工作的情形下，用人单位才可依据法律解除劳动合同。

工伤十级伤残赔偿不意味着要辞职。职工可以继续在原单位工作，也可以辞职，但无论是否辞职，均不影响工伤赔偿待遇的享受。职工因伤残导致劳动能力下降的，可以申请劳动能力鉴定，根据劳动能力等级寻找适合的工作岗位。

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