工伤八级公司可以不赔偿吗

工伤八级是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据《工伤保险条例》的规定，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力10%-19%的等级。工伤发生后，用人单位是否需要赔偿，需要根据具体情况而定。

一、工伤八级公司可以不赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第41条的规定，因工伤导致劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力10%-19%的，用人单位应当承担以下赔偿责任：

一次性伤残补助金：20个月的本人工资；

医疗费用：工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；

生活护理费：职工因工致残生活不能自理的，由用人单位负责提供生活护理；

一次性医疗补助金：7个月的本人工资；

辅助器具配件费：因工伤导致残疾，需要配置辅助器具的，由用人单位负责提供；

交通费：因工伤需要接受治疗和康复产生的交通费用；

职业康复费：因工伤导致残疾，需要接受职业康复的，由用人单位负责提供。

二、工伤八级单位赔偿标准

工伤八级的赔偿标准由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情和劳动能力丧失程度进行评定。赔偿金的计算公式为：伤残补助金 = 本人月工资/30天 × 伤残等级 × 20个月。

三、工伤八级赔偿纠纷

如果用人单位拒不支付工伤赔偿，职工可以向劳动保障行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。职工在申请工伤赔偿时，需要提供工伤事故证明、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料。如果用人单位存在过错，职工还可以要求用人单位承担赔偿责任。

工伤八级职工可以获得用人单位的赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费用、生活护理费、一次性医疗补助金、辅助器具配件费、交通费和职业康复费。如果用人单位拒不支付赔偿，职工可以通过投诉或诉讼的方式维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。