工伤八级不辞职有赔偿吗

工伤八级是指劳动者在从事工作中遭受事故或者患职业病，经工伤认定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力8%~10%。那么，工伤八级不辞职有赔偿吗？

一、工伤八级不辞职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第41条规定，劳动者在用人单位工作期间因工作遭受事故、患职业病或者因工死亡的，用人单位应当自事故发生之日起30日内，或者职业病被诊断之日起三个月内，向设区的市级以上劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残的，可以享受以下赔偿待遇：

1、一次性伤残补助金：20个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：6个月的本人工资。

3、伤残津贴：按本人工资的10%支付，由工伤保险基金支付。

4、一次性就业安置补助金：本人6个月工资。

5、工伤康复费用：按照规定报销。

需要注意的是，上述赔偿待遇是基于劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力的情况下的赔偿。如果劳动者在工伤八级伤残后不辞职，继续工作，则其可以继续享受工资待遇，但不影响其享受上述工伤赔偿待遇。

二、工伤八级不辞职有医疗费赔偿吗？

有。根据《工伤保险条例》第31条规定，用人单位对因工负伤的职工应当支付其医疗费用。工伤八级不辞职的劳动者可以继续享受工伤医疗费赔偿。

三、工伤八级不辞职有停工留薪期吗？

有。根据《工伤保险条例》第32条规定，因工负伤暂时失去劳动能力的职工，经治疗医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可享受停工留薪期。停工留薪期最长不超过12个月。

工伤八级不辞职的劳动者，在停工留薪期内可以继续领取工资。

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