工伤八年公司辞退有赔偿吗

工伤事故的发生对劳动者身心健康造成重大影响，也给家庭和社会带来沉重负担。当工伤职工经过较长时间的治疗和康复后，用人单位却辞退职工，是否需要承担相应的赔偿责任？本文将详细解读工伤八年公司辞退的赔偿问题。

一、工伤八年公司辞退有赔偿吗？

《工伤保险条例》第三十一条规定，用人单位辞退工伤职工，应当按照下列规定给予经济补偿：

用人单位在职工治疗期间解除劳动合同的，应当一次性支付经济补偿金，标准为解除劳动合同前的十二个月的平均工资。

用人单位在职工康复期解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同前十二个月的平均工资的六个月经济补偿。

工伤八年公司辞退，职工有权获得经济补偿金。

二、工伤职工患病解除劳动合同的赔偿

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

该情形的经济补偿金标准与工伤辞退的经济补偿金相同，即：

治疗期间解除劳动合同，经济补偿金为十二个月平均工资。

医疗期满后解除劳动合同，经济补偿金为六个月平均工资。

三、工伤职工康复期到期解除劳动合同的赔偿

《工伤保险条例》第六十三条规定，职工在康复期内，用人单位提出解除劳动合同的，应当按照康复期结束时的实际工资标准支付经济补偿金。

康复期到期后，公司解除劳动合同，经济补偿金的标准为康复期结束时的实际工资六个月。

工伤职工在治疗期间或康复期被公司辞退，根据不同的情况可以获得不同数额的经济补偿金。具体赔偿金额应根据职工的平均工资、治疗时间和康复期情况确定。

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