工伤停薪被辞退的员工有赔偿吗

工伤停薪是员工在因工受伤或患职业病期间，由企业按照其工资标准支付的用于基本生活保障的费用。如果员工在工伤停薪期间被企业辞退，其是否能获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。

一、工伤停薪被辞退的员工有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第40条规定，职工在工伤保险待遇期间，被用人单位辞退的，用人单位应当按照职工解除劳动合同的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

工伤停薪被辞退的员工有权获得由企业支付的双倍经济补偿金。

二、工伤停薪期间解除劳动合同的经济补偿标准

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤停薪期间被辞退的特殊情况

如果工伤停薪期间被辞退的员工存在如下情形，则不能获得双倍经济补偿金：

员工严重违反用人单位规章制度；

员工严重失职，造成重大经济损失；

员工被依法追究刑事责任。

工伤停薪被辞退的员工有权获得企业支付的双倍经济补偿金。但如果存在特殊情况，则不能获得该赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。