工伤停职留薪和赔偿一样吗

工伤停职留薪和赔偿是两种不同的概念，在不同情况下有着不同的含义。

一、工伤停职留薪和赔偿一样吗？

工伤停职留薪是指职工在因工受伤或职业病后，在治疗期间不能从事原工作，但仍保持劳动关系，由用人单位按规定支付其工资待遇的一种制度。而工伤赔偿是指职工因工受伤或职业病后，用人单位依法对职工进行的经济补偿和治疗康复等方面的支出。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤停职留薪期间的工资待遇，一般为原工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。而工伤赔偿包括医疗费、护理费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、伙食补助费等。

工伤停职留薪和赔偿在内容和标准上是不同的。

二、工伤停职留薪人员能否获得工伤赔偿？

可以。工伤停职留薪人员属于工伤职工，都有权获得工伤赔偿。其工伤赔偿的标准与其他工伤职工相同，由用人单位或工伤保险机构按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定支付。

三、工伤停职留薪人员的权利和义务

工伤停职留薪人员享有以下权利：

获得工伤保险待遇；

要求用人单位提供必要的治疗和康复措施；

在伤情稳定后，要求用人单位根据其身体状况和劳动能力调整工作岗位。

工伤停职留薪人员也负有以下义务：

积极配合治疗和康复，遵守医嘱；

定期向用人单位报告伤情变化和康复进展；

在伤情稳定后，积极配合用人单位安排的复工或调整工作岗位。

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