工伤停工留薪还需要赔偿吗

在工作过程中不幸遭遇工伤，不仅给劳动者自身带来身体上的伤害，也可能对其经济来源造成影响。工伤停工留薪制度的存在旨在保障劳动者的基本生活，那么在此基础上，劳动者是否还有权获得赔偿呢？

一、工伤停工留薪还需要赔偿吗

工伤停工留薪期间，劳动者仍享受原工资待遇，不影响其基本生活。但除工资待遇外，劳动者还可能遭受其他经济损失，如医疗费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者以下费用由工伤保险基金支付：

1. 治疗工伤时发生的合理费用

2. 康复训练期间必要的费用

3. 安装和使用辅助器具等费用

4. 伙食补助费

5. 交通费

工伤停工留薪期间，劳动者仍有权获得除工资待遇以外的工伤赔偿。

二、工伤停工留薪期间的工资赔偿标准

工伤停工留薪期间，劳动者享有原工资待遇，其标准为：

1. 月工资收入在当地最低工资标准以上，按实际工资发放

2. 月工资收入低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准发放

三、工伤停工期间的医疗费和误工费赔偿

除了工资赔偿，劳动者受伤后发生的医疗费和误工费也纳入工伤赔偿范畴。医疗费包括治疗、康复、护理等费用，由工伤保险基金支付，且不设报销上限。误工费是指停工留薪期间的工资损失，其标准与工伤停工留薪期间的工资赔偿标准一致。

工伤停工留薪期间，劳动者不仅享受原工资待遇，还可获得医疗费、误工费等方面的工伤赔偿。这些赔偿旨在弥补劳动者因工伤造成的经济损失，保障其基本生活和康复费用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。