工伤九级六年后辞职有赔偿吗

工伤九级是一种较为轻微的工伤等级，但仍然会对职工造成一定程度的劳动能力丧失。那么，工伤九级六年后辞职，还有赔偿吗？

一、工伤九级六年后辞职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤造成劳动能力丧失，经劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，且工作满1年，可以享受以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：2-4个月的本人工资。

2.一次性就业补助金：12个月的本人工资。

3.停工留薪期工资。

4.康复治疗费用。

以上赔偿金均由工伤保险基金支付。

如果职工在工伤九级六年后辞职，由于伤残等级和劳动能力丧失情况没有变化，因此不再能享受一次性伤残补助金和一次性就业补助金。如果辞职后职工仍需要进行康复治疗，可以凭发票向工伤保险经办机构申请报销。

二、工伤九级六年后辞职有医疗费报销吗？

职工在工伤九级六年后辞职，仍可以享受工伤医疗费报销。但需要注意的是，以下费用不能报销：

1.非工伤引起的医疗费用。

2.已经享受工伤保险待遇报销的医疗费用。

3.因个人疾病或生活事故造成的医疗费用。

职工在辞职后发生医疗费用，需要明确是否属于工伤范畴，并保留相关发票和材料，以便向工伤保险经办机构申请报销。

三、工伤九级辞职后如何申请劳动能力鉴定？

如果工伤九级职工在辞职后认为自己的劳动能力丧失情况发生了变化，可以向劳动鉴定委员会申请重新鉴定。重新鉴定后，如果伤残等级提高，职工可以享受相应提高的工伤保险待遇。

工伤九级职工在六年后辞职，仍可以享受工伤医疗费报销。但如果辞职后不再继续工作，则不能享受一次性伤残补助金和一次性就业补助金。职工在辞职后发生医疗费用，需要明确是否属于工伤范畴，并保留相关发票和材料，以便向工伤保险经办机构申请报销。

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