工伤九级不给辞职有赔偿吗

工伤事故是一种常见的职业安全问题，工伤的发生会给劳动者及其家庭带来巨大的经济损失和精神创伤。那么，工伤九级不给辞职有赔偿吗？本篇文章将为您详细解答这个问题，并分享相关知识点。

一、工伤九级不给辞职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者符合工伤认定的条件，就可以享受相应的工伤保险待遇。工伤九级属于工伤等级，劳动者因工伤造成九级伤残的，可以享受以下赔偿：

1. 医疗费用：根据医疗机构的实际开支，由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：按照劳动者月工资的标准，按照九级伤残等级计算。

3. 一次性工伤医疗补助金：按照劳动者月工资的标准，支付六个月的工资。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，由工伤保险基金支付劳动者的工资。

需要注意的是，如果劳动者因工伤九级而辞职，则只能享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，停工留薪期工资和医疗费用则无法享受。

二、工伤九级辞职有失业金吗

辞职后无法享受工伤保险待遇，因此无法领取失业金。失业金是针对失业人员发放的，而劳动者因工伤九级辞职后，不再属于失业人员，而是具有伤残等级的劳动者。

三、工伤九级辞职后重新找工作的注意事项

劳动者因工伤九级辞职后，重新找工作时需要注意以下事项：

1. 实事求是地告知用人单位自己的伤残等级，避免后续纠纷。

2. 根据自己的身体状况选择合适的工作，避免加重伤情。

3. 根据《残疾人就业保障法》的相关规定，用人单位不得歧视残疾人就业。

工伤九级不给辞职有赔偿，但辞职后无法享受失业金。劳动者因工伤九级辞职后，需要实事求是地告知用人单位伤残等级，并选择合适的工作。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。