工伤9级私了8万能赔偿吗

工伤事故赔偿金额是由法律法规所规定的，私下协商的赔偿金额可能与法律规定不符，因此工伤9级私了8万能否赔偿需要根据具体情况判断。

一、工伤9级私了8万能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，伤残等级为9级的工伤职工，其一次性伤残补助金标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

按照2022年上海市职工月平均工资5286元计算，工伤9级一次性伤残补助金标准为：5286元×24个月=126864元。

工伤9级私了8万能否赔偿需要根据以下几个方面判断：

协商赔偿金额是否高于法定赔偿标准（126864元）。

协商赔偿金额是否包含其他赔偿项目，如医疗费、误工费等。

协商赔偿金额是否符合当事人的真实意愿，是否存在欺诈或胁迫。

如果协商赔偿金额低于法定赔偿标准，且不包含其他赔偿项目，则私了无效，当事人仍可依法要求单位支付法定赔偿金。

二、工伤9级私了怎么赔偿比较合理？

工伤9级私了赔偿的合理金额应以法定赔偿金为基础，并根据实际情况适当协商增加。合理范围一般为法定赔偿金的10%-30%。

例如，根据上述计算，工伤9级一次性伤残补助金标准为126864元，则合理私了赔偿金额范围为126864元×（1+10%~30%）=139549元~164843元。

三、工伤9级私了需要注意什么？

工伤9级私了时需要注意以下事项：

尽量在有第三方见证的情况下进行协商。

协商完成后签订书面协议，并明确赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等内容。

保留相关证据，如协商记录、协议书等。

如果对私了协议有异议，可向劳动保障部门或人民法院提起仲裁或诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议通过本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。