工伤9级离职有赔偿吗

工伤9级指遭遇工伤后导致身体功能丧失达到9%～20%的残疾等级。对于工伤9级员工是否离职后有赔偿，需要根据具体情况而定。

一、工伤9级离职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤9级员工在离职前应当依法享受以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：相当于本人18个月工资。

2. 一次性医疗补助金：为一次性伤残补助金的5%～15%。

3. 误工费：从受伤之日起，停工留薪期内按照本人工资的100%发放。

4. 交通费、伙食补助费：按照标准发放。

但工伤9级员工离职后，将不再享受上述赔偿。

二、工伤9级离职后可以享受哪些待遇

工伤9级离职后，可以享受以下待遇：

1. 伤残津贴：按本人工资的55%～75%发放，由工伤保险基金支付。

2. 交通费、伙食补助费：按照标准发放，由工伤保险基金支付。

3. 医疗费：由工伤保险基金报销，终身有效。

三、工伤9级离职后如何申请待遇

工伤9级离职后，应在劳动关系解除之日起30日内，向原单位提出申请。原单位应在收到申请后30日内，协助员工办理相关手续。

工伤9级员工在离职前可享受工伤保险待遇，离职后可享受伤残津贴等待遇。具体赔偿和待遇金额根据本人工资、残疾等级、工龄等因素确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。