孕妇辞退赔偿工资怎么算

孕妇是国家重点保护对象，在职场中享有特殊保障。如果企业在孕妇孕期或产期对其进行辞退，需要支付一定的赔偿金。以下介绍孕妇辞退赔偿工资的计算方法。

一、孕妇辞退赔偿工资怎么算

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在孕期或者产期辞退女职工的，应当支付经济补偿金，其标准等于本人正常工作期间的2倍工资。

孕妇辞退赔偿工资的计算公式为：

赔偿工资 = 本人正常工作期间的2倍工资

对于"本人正常工作期间"的定义，是指：

从怀孕开始到休产假结束

生育后30天内

二、怀孕合同期满后辞退

如果怀孕合同期满后，企业不再续约或与其解除劳动合同，则不属于《劳动合同法》第四十二条规定的孕期或产期辞退，不需支付2倍工资赔偿。

但需要注意的是，如果企业在怀孕合同期满前辞退孕妇，则仍需支付2倍工资赔偿。

三、怀孕期间因病辞退

如果孕妇在怀孕期间因病无法继续工作，企业根据《劳动合同法》第二十六条规定解除劳动合同，无需支付2倍工资赔偿。

但企业需按《社会保险法》规定为其缴纳医疗保险和生育保险。

孕妇辞退赔偿工资的计算方法与是否在孕期或产期以及辞退原因有关。总体原则为保护孕妇权益，防止用人单位因孕妇怀孕或生育对其进行不公平待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。