孕妇离职公司赔偿三个月工资怎么算的

孕妇在劳动合同期间因怀孕生育享受法定产假待遇，不得解除劳动合同。但如果在特殊情况下，孕妇主动申请离职，公司仍负有赔偿责任。

一、孕妇离职公司赔偿三个月工资怎么算？

依据《劳动合同法》第六十二条的规定，孕妇在未享受产假期间主动离职的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者经济补偿金：

工作满一年的，按一个月工资标准支付。

工作满五年的，按两个月工资标准支付。

工作满十年的，按三个月工资标准支付。

计算公式：

赔偿金额 = 工作年限 月工资标准

示例：

王女士怀孕5个月，工作满7年，申请离职。则其赔偿金为：

赔偿金额 = 7年 月工资标准 3 = 月工资标准 21

二、孕妇离职公司赔偿三个月工资是否包含产假工资？

否。孕妇离职公司赔偿的三个月工资不包含产假工资。产假工资由用人单位按劳动者产前、产后留用期间的工资标准支付，不计入赔偿金计算。

三、孕妇离职公司赔偿三个月工资是否含生育津贴？

否。孕妇离职公司赔偿的三个月工资不包含生育津贴。生育津贴是由社保部门按当地规定标准发放，与用人单位无关。

孕妇离职公司赔偿三个月工资的计算方法是：根据工作年限，按月工资标准支付一定倍数的经济补偿金。需要注意的是，该赔偿金不包含产假工资和生育津贴。孕妇在申请离职前应充分考虑自身权益，合理维护自己的合法权益。

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