孕妇出差流产算工伤吗有赔偿吗

对职业女性而言，怀孕期间的工作安全性是一个至关重要的问题。那么，如果孕妇出差期间不幸流产，这算工伤吗？是否能获得赔偿？本文将对此问题进行详细解答。

一、孕妇出差流产算工伤吗？有赔偿吗？

根据相关法律法规，孕妇出差流产符合工伤认定条件。

具体来说，如果符合以下条件，孕妇出差流产可以认定为工伤：

流产发生在出差期间或因出差而加重；

出差任务与流产之间存在因果关系；

单位未尽到安全保障义务，导致流产发生。

若孕妇出差流产被认定为工伤，则可获得以下赔偿：

医疗费用：治疗流产及相关疾病所产生的费用。

误工费：休产假期间的工资损失。

一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级确定。

伤残津贴：流产造成伤残的，每月可获得一定金额的伤残津贴。

二、工伤认定程序

孕妇出差流产后，需要及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定流程如下：

1. 单位收到报告后，在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门调查取证，形成工伤认定结论。

3. 工伤认定结论发出后，当事人有30日内申请复议或提起诉讼的权利。

三、其他相关问题

孕妇出差前公司未告知风险，是否可以获得赔偿？

如果单位未告知孕妇出差的风险，导致流产，单位可能承担相应的赔偿责任。

孕妇出差后因其他因素流产，是否可以获得赔偿？

如果出差与流产没有因果关系，则不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。