和单位假离职办工伤赔偿有风险吗

在工作场所发生工伤后，劳动者享有工伤赔偿的权利。一些劳动者在工伤后选择假离职来办理工伤赔偿，这种做法存在一定的法律风险。

一、和单位假离职办工伤赔偿有风险吗？

与单位假离职办理工伤赔偿存在以下风险：

1. 违反单位规章制度：劳动者假离职的行为违反了单位的规章制度，可能会受到单位的处罚，甚至被解雇。

2. 影响工伤认定：劳动者在假离职期间，与单位不存在劳动关系，这可能会导致工伤认定困难，甚至无法认定为工伤。

3. 影响赔偿金额：假离职期间，劳动者无法领取工资，这将影响工伤赔偿金额的计算。

4. 可能构成诈骗：劳动者以虚假信息骗取工伤赔偿，可能会构成诈骗罪，面临刑事责任。

二、单位否认劳动关系会影响工伤赔偿吗？

单位否认劳动关系会对工伤赔偿产生一定影响，主要表现在以下方面：

1. 工伤认定困难：单位否认劳动关系，劳动者需要举证证明双方存在劳动关系，这可能会增加工伤认定的难度。

2. 赔偿范围缩减：如果无法认定劳动关系，劳动者只能获得工伤保险待遇，无法享有单位的额外赔偿。

3. 维权途径受限：劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼的方式维权，只能通过工伤保险机构处理。

三、工伤认定后单位解除劳动合同怎么办？

工伤认定后，单位解除劳动合同，劳动者可以按照以下步骤维权：

1. 协商沟通：与单位协商，要求继续履行劳动合同，或者协商解除劳动合同的赔偿事宜。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同的赔偿金。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付解除劳动合同的赔偿金。

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