员工赔偿标准的月工资怎么算的

在计算员工赔偿时，月工资是至关重要的一个因素。根据《工伤保险条例》，员工赔偿标准的月工资主要有两种计算方法：

一、员工赔偿标准的月工资怎么算？

员工赔偿标准的月工资是指员工在工伤事故发生前12个月的平均工资。如果员工工作时间不满12个月，则以实际工作时间的月平均工资为准。具体计算公式如下：

月工资 = (工伤事故发生前12个月的工资总额) / 12

如果员工在工伤事故发生前12个月内有工资变动，则以变动后的工资计算月工资。例如，如果员工在工伤事故发生前6个月内工资上涨，则以上涨后的工资计算月工资。

二、工伤员工工资构成？

工伤员工工资构成应包括：

基本工资

津贴补贴

奖金

提成

加班费

其他劳动报酬

三、如何应对工伤赔偿时工资标准争议？

如果员工对工伤赔偿标准的月工资有争议，可以向劳动保障行政部门申请仲裁。仲裁部门会根据相关证据，例如工资单、劳动合同、银行流水等，确定员工的实际月工资。

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