员工的工伤赔偿会交给公司吗

工伤赔偿是一个重要的法律问题，直接关系到员工的切身利益。本文将深入浅出地解答这一问题，帮助员工了解工伤赔偿的具体归属。

一、员工的工伤赔偿会交给公司吗？

不会。根据我国《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿由工伤保险基金支付，而不是由公司承担。工伤保险基金是由用人单位、职工个人和国家共同缴纳的，用于保障工伤职工的医疗、康复、丧葬等费用。

二、工伤赔偿可以向公司索赔吗？

在某些情况下，员工可以向公司索赔工伤赔偿。具体包括以下两种情况：

公司未为员工缴纳工伤保险：如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，导致员工在工伤事故中遭受损失，员工可以向公司追偿。

公司存在重大过失：如果公司存在重大过失，导致员工工伤事故发生或伤势加重，员工可以向公司索赔额外赔偿。

三、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准根据工伤等级、员工工资以及国家相关规定确定。主要包括以下费用：

医疗费用：包括工伤治疗、康复、护理等费用。

工资损失：因工伤造成的误工天数按照实际工资损失计算。

一次性伤残补助金：根据工伤等级和工资标准，一次性支付。

交通费和伙食补助费：工伤职工因就医或康复需要发生的必要交通费和伙食补助。

生活护理费：因工伤导致生活不能自理的，根据护理等级支付生活护理费。

员工的工伤赔偿由工伤保险基金支付，公司一般不会承担直接经济赔偿责任。在公司未缴纳工伤保险或存在重大过失的情况下，员工可以向公司索赔。工伤赔偿的计算标准根据国家相关规定确定，主要包括医疗费用、工资损失、一次性伤残补助金等费用。

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