员工猝死是工伤赔偿吗

猝死是指由于心脏骤停而导致的非意外性死亡。如果员工在工作期间或因工作原因猝死，引发了广泛的工伤赔偿问题。本文将探讨员工猝死是否认定为工伤赔偿并提供相关法律依据。

一、员工猝死是工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十五条规定，因工死亡是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的。

猝死原因与工作相关：如果员工猝死是由工作过度、工作压力等工作相关因素导致的，则可能认定为工伤。

猝死原因与工作无关：如果猝死是由个人健康问题、意外事件等与工作无关的原因导致的，则不认定为工伤。

举证责任：员工猝死后，由其家属或所在单位申请工伤认定。用人单位需要提供证据证明猝死与工作无关，否则将承担工伤赔偿责任。

二、猝死后工伤认定的证据

工作日志、考勤记录：证明员工工作强度、加班情况。

健康检查报告：证明员工既往是否有心血管疾病等健康问题。

同事证词：证明员工工作压力、工作时间安排等情况。

医学鉴定：确定猝死的具体原因及其与工作之间的因果关系。

三、猝死后工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据员工所在省市、行业、工龄等因素而有所不同，一般包括：

一次性工亡补助金：相当于上一年度全国城镇职工平均工资的20倍。

丧葬费、供养亲属抚恤金：根据相关规定计算。

医疗费、康复费：实际发生的合理费用。

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