工伤赔偿是按参保工资赔偿吗

工伤赔偿制度是保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，获得经济补偿和医疗救治的一种社会保障制度。而工伤赔偿的计算标准直接影响着劳动者的合法权益。那么，工伤赔偿到底是按参保工资赔偿，还是参照实际工资赔偿呢？

一、工伤赔偿是按参保工资赔偿吗

根据《工伤保险条例》第二十条规定，职工因工负伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，其标准为：

一级至四级伤残：按本人工资的90%支付；

五级至十级伤残：按本人工资的80%支付；

十一级至十三级伤残：按本人工资的70%支付。

其中，“本人工资”是指职工受伤前的月平均工资。而“月平均工资”则应当以职工参保缴费基数为基础确定。

可以明确回答，工伤赔偿是按参保工资赔偿的。

二、工伤赔偿能否参照实际工资赔偿？

在实际工伤赔偿处理过程中，有不少劳动者认为，工伤赔偿应当参照其实际工资进行计算，而不是按参保工资赔偿。对此，法律上是有明确规定的。

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，职工因工伤死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金，应当以职工本人工资为基础。

也就是说，只有在涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金时，才需要参照职工本人的实际工资进行计算。而对于伤残津贴的计算，则只能按参保工资为基础。

三、不按实际工资赔偿的理由

工伤赔偿不按实际工资赔偿的主要原因有：

稳定社会保险费率：如果工伤赔偿参照实际工资赔偿，那么企业需要缴纳的工伤保险费也会大幅度增加，这无疑会成为企业经营的负担。

保障工伤保险基金的稳定性：如果工伤赔偿参照实际工资赔偿，那么工伤保险基金的支出也会大幅度增加，这可能会影响工伤保险基金的稳定性，从而无法保障工伤职工的合法权益。

工伤赔偿一般情况下是按照参保工资赔偿，只有特定情况下才能参照实际工资赔偿。这一规定既考虑了劳动者的合法权益，也保障了工伤保险基金的稳定性。

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