工伤赔偿是辞职后赔偿的吗

工伤事故是不可预测的，而在工伤后，劳动者是否能继续工作还需要因伤情而定。那么，如果劳动者在工伤后选择辞职，工伤赔偿还能否申请呢？

一、工伤赔偿是辞职后赔偿的吗

按照《工伤保险条例》第七条规定，职工发生工伤，由用人单位按规定向其支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、误工费、生活费、护理费、辅助费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

劳动者只要符合工伤认定条件，即使在工伤后辞职，也仍然可以申请工伤赔偿。但需要注意的是，辞工后劳动者将不再享受用人单位提供的医疗费垫付、误工费支付等福利。

二、工伤后辞职能申领社保待遇吗

劳动者工伤后辞职，在一定条件下可以申领社保待遇：

医疗保险待遇：只要职工符合享受医疗保险待遇的条件，即使辞职后，也可继续享受医疗保险待遇。

养老保险待遇：职工累计缴纳养老保险费满15年，且达到法定退休年龄，辞职后可申请领取养老金。

失业保险待遇：辞职后符合失业保险条件的职工，可申请领取失业保险金。

三、工伤后辞职还能享受工伤认定吗

即使劳动者在工伤后辞职，只要是符合工伤认定条件，仍可以申请工伤认定。工伤认定不受劳动关系存续状态的影响。

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