工伤赔偿仲裁需要辞职吗

遭遇工伤后，职工有权向用人单位主张工伤赔偿。如果与用人单位协商未果，职工可以申请工伤赔偿仲裁。那么，工伤赔偿仲裁需要辞职吗？

一、工伤赔偿仲裁需要辞职吗

一般情况下，工伤赔偿仲裁不需要辞职。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工受伤或者职业病，可以依法申请工伤认定，并要求用人单位承担工伤保险责任。工伤赔偿仲裁属于劳动争议的一种，职工可以依法申请仲裁，不需要因此辞职。

在特殊情况下，职工可能需要辞职才能申请工伤赔偿仲裁。例如：

1. 用人单位已经解除劳动合同，且职工不同意继续履行劳动合同；

2. 用人单位未依法支付工伤待遇，职工已无法继续履行劳动合同；

3. 职工因工伤致残，无法继续胜任原岗位工作。

二、工伤赔偿申请仲裁时已辞职怎么办

如果职工在申请工伤赔偿仲裁时已辞职，可以按照以下步骤进行：

1. 携带相关材料（劳动合同、工伤认定书、治疗证明等）到当地劳动仲裁机构申请仲裁；

2. 仲裁机构受理后，会通知用人单位参加仲裁；

3. 仲裁庭会组织双方进行调解或开庭审理；

4. 仲裁庭做出裁决，并送达双方。

三、工伤赔偿后辞职

职工在获得工伤赔偿后辞职，不影响其工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以享受以下待遇：

1. 伤残津贴；

2. 一次性伤残补助金；

3. 辅助器具费；

4. 生活护理费；

5. 休养费等。

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