工伤调岗降薪有赔偿吗

在用人单位发生工伤事故后，职工因伤情导致劳动能力下降，用人单位安排调岗降薪，职工能否获得赔偿？

一、工伤调岗降薪有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工因工伤造成劳动能力下降的，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，由用人单位安排调岗，但不得因此降低工资待遇。

用人单位因工伤事故调岗降薪，属于违反法律法规的行为。职工有权要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，也可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

在实践中，用人单位违反规定调岗降薪，相关部门会责令其立即改正，并给予处罚。职工可以通过以下途径维权：

向劳动保障行政部门举报；

申请劳动仲裁；

向法院起诉。

二、工伤期间降薪是否违法？

工伤事故发生后，职工在工伤认定或劳动能力鉴定期间，用人单位不得降低工资待遇。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工伤治疗或康复需要，在停工留薪期内的工资待遇，按照职工本人受伤前12个月的平均工资标准发放。

工伤期间降薪属于违法行为。职工有权要求用人单位支付工伤期间的工资差额，并承担相应的赔偿责任。

三、工伤后降岗影响退休金吗？

工伤后降岗对退休金有一定影响。

降低退休金基数：退休金基数与工资收入挂钩。降岗后工资降低，会相应降低退休金基数，导致退休金减少。

缩短缴费年限：降岗后工资降低，可能会影响个人社保缴费基数，导致缴费年限缩短。

影响养老金计算：养老金计算公式中考虑了退休金基数和缴费年限。工伤后降岗对这两个因素造成影响，会降低最终的养老金待遇。

用人单位工伤调岗降薪是违法行为，职工有权要求赔偿。在工伤期间降薪也是违法的，职工有权要求补发工资差额。工伤后降岗对退休金有一定的影响，需要职工提前做好规划和应对措施。

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