工伤赔偿不计入总工资吗

工伤赔偿是在劳动者因工作原因遭受事故或者患职业病，导致人身损害或死亡时，用人单位应当依法承担的赔偿责任。工伤赔偿是否计入总工资，是劳动者关心的问题之一。本文将为大家详细解答。

一、工伤赔偿不计入总工资

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条的规定，工伤赔偿不计入劳动者的总工资。也就是说，工伤赔偿金不纳入计算劳动者应得工资、奖金、津贴的范围。

二、工伤赔偿金与工资的区别

工伤赔偿金与工资的区别主要体现在以下几个方面：

1. 性质不同：工资是劳动者提供劳动力的报酬，而工伤赔偿金是劳动者因工伤造成的损失而获得的赔偿。

2. 发放主体不同：工资由用人单位发放，工伤赔偿金由用人单位或工伤保险机构发放。

3. 计算方式不同：工资根据劳动者的实际劳动时间或工作业绩计算，而工伤赔偿金根据劳动者工伤程度、治疗费用、误工时间等因素计算。

4. 纳税义务不同：工资需要缴纳个人所得税，而工伤赔偿金免征个人所得税。

三、工伤赔偿金与绩效奖金的关系

绩效奖金是企业根据员工的绩效表现发放的奖金，属于工资的一部分。绩效奖金计入劳动者的总工资。需要注意的是，如果劳动者因工伤原因无法完成本应完成的工作任务，导致无法获得绩效奖金，该绩效奖金不计入工伤赔偿金的计算范围。

工伤赔偿金不计入劳动者的总工资，与工资在性质、发放主体、计算方式、纳税义务等方面有所不同。工伤赔偿金与绩效奖金虽然两者均为劳动者收入，但绩效奖金计入总工资，而工伤赔偿金不计入总工资。本篇文章仅供参考，如有具体问题，建议咨询专业律师。