工伤赔偿中可以辞职吗

在不幸遭遇工伤事故后，受伤职工可能会面临经济损失、身体疼痛等一系列问题。工伤赔偿是保障职工合法权益的重要途径之一，那么，在工伤赔偿过程中，受伤职工可以辞职吗？

一、工伤赔偿中可以辞职吗？

劳动合同法第40条规定：“劳动者患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同。”

根据该规定，工伤职工在医疗期满后，如果不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。如果工伤职工在医疗期内或者医疗期满后仍然可以从事原工作或单位另行安排的工作，则用人单位不能解除劳动合同。

在工伤赔偿过程中，受伤职工在医疗期内或医疗期满后可以从事原工作或单位另行安排的工作，则不能辞职。

二、工伤赔偿期间可以解除劳动合同吗？

根据劳动合同法第47条规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同：

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

被依法追究刑事责任的。

对于工伤职工，在工伤赔偿期间，如果用人单位有上述法定解除劳动合同的情形，可以解除劳动合同。

三、工伤赔偿后解除劳动合同需要注意什么？

如果用人单位在工伤赔偿后解除劳动合同，需要注意以下事项：

必须有法定解除劳动合同的理由；

必须提前30天书面通知劳动者；

支付劳动者经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

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