受过工伤辞职有赔偿吗

发生工伤后，部分职工因身体原因或工作氛围等因素选择辞职。那么，辞职后还能获得工伤赔偿吗？本文将详细解答受过工伤辞职后是否还有赔偿的问题。

一、受过工伤辞职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤被认定为劳动能力下降后，可以享受以下赔偿：

伤残津贴

一次性伤残补助金

伤残就业补助金

注意：因工伤致残的职工，辞职后仍可以享受上述赔偿。

二、工伤职工辞职后享受赔偿的条件

工伤职工辞职后要享受工伤赔偿，需要满足以下条件：

1. 已获得工伤认定：职工必须经过工伤认定，并被认定为劳动能力下降。

2. 辞职时间：辞职时间必须在伤残等级确定的两年内。

三、工伤职工辞职后享受工伤保险待遇的流程

1. 提出辞职申请：工伤职工向单位提出辞职申请，并告知辞职原因。

2. 单位确认工伤事实：单位核实职工的工伤情况，并出具相关证明。

3. 向社保部门申请：职工携带单位出具的证明，向社保部门申请工伤赔偿。

受过工伤的职工，在满足一定条件的情况下，辞职后仍可以享受工伤赔偿。职工需要在获得工伤认定后两年内提出辞职，并向社保部门申请赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。