出工伤可以要求赔偿吗合肥

工伤事故的发生对员工的身体健康和家庭生活都会造成严重的损害。在合肥，如果遭遇了工伤事故，员工可以依法要求赔偿。

一、出工伤可以要求赔偿吗——合肥

根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作中因下列原因遭受事故伤害或者患职业病、因工死亡、被依法认定为工伤的，可以依法要求赔偿：

从事工作或与工作有关的工作期间死亡、伤残、职业病

在工作场所内、外从事与工作有关的活动或任务期间死亡、伤残、职业病

在规定职责范围内意外死亡、伤残、职业病

在完成工作任务时因遭受自然灾害、意外事故伤害、职业病

二、工伤赔偿的范围

合肥市工伤赔偿的范围包括：

医疗费用：工伤医疗期间发生的合理医疗费用，包括住院费、药费、检查费等。

伤残赔偿金：根据伤残等级评定的，一次性支付伤残赔偿金。

死亡赔偿金：职工因工死亡的，一次性支付死亡赔偿金。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，一次性支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

一次性工伤医疗补助金：职工因工受伤或者患职业病需要治疗，一次性支付一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金：职工因工致残后，影响就业的，一次性支付一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级、十级伤残的，一次性支付一次性伤残补助金。

三、工伤认定程序

合肥市工伤认定的程序如下：

受伤员工或者家属向所在单位报告事故或者职业病，并申请工伤认定。

单位在接到申请后，组织工伤认定委员会进行调查取证。

工伤认定委员会根据调查取证结果，提出工伤认定意见书。

用人单位将工伤认定意见书报送劳动保障行政部门审核。

劳动保障行政部门对工伤认定意见书进行审核，并作出是否认定工伤的决定。

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