可以。工伤是指职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或患职业病。而人身损害赔偿责任是指因侵权行为造成他人人身损害,依法应当承担的民事赔偿责任。
工伤认定为工伤后可以获得哪些赔偿?
1、医疗费用
工伤职工医药费、住院费、手术费等费用,由工伤保险基金支付。
2、误工费
工伤职工因工伤治疗或康复,停工留薪期间的工资,由所在单位按实际工资标准支付。
3、伤残赔偿金
工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定,构成伤残的,由用人单位按规定支付伤残赔偿金。
工伤认定为工伤后为什么还可以走人身损害赔偿?
虽然工伤保险基金可以支付工伤职工的基本赔偿,但人身损害赔偿的范围更广,赔偿标准更高。
1、精神损害赔偿
工伤职工因工伤受到精神痛苦的,可以请求用人单位支付精神损害赔偿。
2、因工伤致残导致残疾辅助器具费用
工伤致残需要使用残疾辅助器具的,用人单位应当支付费用。
3、因工伤致残导致的护理费用
伤残职工生活不能自理的,用人单位应当支付护理费用。
注意事项
1、工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿。
2、申请人身损害赔偿时,需要提供工伤认定书、医疗费发票、工资单等相关证据。
3、诉讼时效为工伤职工知道或者应当知道自己受到侵害之日起三年内。
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