用人单位合法解除合同的情形

在我们的生活当中，我们都知道很多人进入一家企业上班的话那么都是会签署合同的，签署了合同用人单位是不可以随意解除合同的。关于用人单位合法解除合同的情形的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

用人单位合法解除合同的情形

（一）员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

（二）员工的单方面过错；

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

5、劳动者被依法追究刑事责任的。

用人单位单方面提出解除合同怎么办？如果用人单方面解除劳动关系违法的话，用人单位则应当向劳动者支付赔偿金；如果用人单位解除劳动关系不违法的话，则无需支付任何赔偿金或者经济补偿金。

希望以上内容能对你有所帮助，本文用人单位合法解除合同的情形就先说到这里了，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，多名专业律师一定会为您答疑。